灵敏工作社保和员工社保能够兼并吗 需求处理社保搬运手续

有些人之前是在公司上班的，后边或许由于各式各样的原因挑选离任不工作或许自由职业，所以有大部分人挑选以灵敏工作人员的身份来交纳灵敏工作社保，那么而关于他们而言，曾经交纳的员工社保就没有用了吗?这两个账户里边的资金是否能够兼并呢?

灵敏工作社保和员工社保能够兼并吗?

两者之间不存在兼并的联系，处理搬运手续即可将两个账户里边的交纳资金兼并了。灵敏工作社保和员工社保之间是能够彼此搬运的，不管是从交纳灵敏工作社保变为交纳员工社保，仍是从交纳员工社保变为员工社保，所以假如需求兼并两个账户的话，只需求请求处理社保搬运手续即可。详细方法如下：

参保人带着个人身份证、社保卡、参保证明等相关材料到当地的行政服务中心社保服务窗口处理搬运手续即可。需求留意的是，假如是灵敏工作社保专为员工社保的话，需求先将灵敏工作社保进行停保后告诉所在单位，由单位的相关担任部分到参保地的社保经办组织直接处理五险接续手续即可。

现在许多省份区域也开通了线上的搬运服务，有需求的能够检查自己所在地人社局推出的官方渠道处理搬运手续。

需求留意的是假如依照灵敏工作的方法来参保，这部分缴费关于个人来说交纳的费用会更高一些，比起企业在职员工来，自己所承当的份额也会更高一些，由于灵敏工作人员是没有企业单位来承当部分的缴费份额。

综上所述，假如想要将不同账户内的社保兼并，其实只需求处理搬运手续即可。详细的处理方法假如还不是很清楚的话，最好拨打当地的人社局服务热线进行咨询，要自动保证本身的合法权益。