股票基金公司绩效考评与薪酬管理制度引导公布

6月10日，我国证券基金业协会公布《股权投资基金公司绩效考评与薪酬管理制度引导》，对薪资结构、薪资付款、绩效考评、薪资内控制度等领域明确提出详细规定。《指引》自公布生效日实施，股权投资基金公司理应在2022年12月20日前对目前绩效考评和薪酬管理制度工作中开展调节和健全。

专业人士强调，《指引》的公布有益于进一步完善在我国股票基金领域薪酬制度，促进股票基金领域完善高效绩效考核体系;有关规范将股票基金公司管理层、私募基金经理与基民的权益深层关联，完成职工与公司长期性发展趋势、持有者长期性收益的一致，有益于推动股票基金领域高质量发展。

《指引》不可以直接干涉股权投资基金公司的薪资待遇，但规定股权投资基金公司理应依据公司经营情况、建设规划、合规管理与风险管控等实际情况和市面水准，不断完善规范性的程序流程，有效确认和适度调节不一样职位的基础薪资规范和薪资结构。

《指引》重视充分发挥绩效考评与薪酬管理制度在公司风险防控中的功效，对绩效薪酬延递付款等作出要求。《指引》明确提出，绩效薪酬的延递付款限期、延递付款信用额度理应与基金份额持有者长期性权益、业务流程风险性状况保持一致，延递付款限期不少于3年，延递付款速率理应不悦于等分占比。

《指引》要求，绩效薪酬延递付款规章制度适用工作人员范畴包含但是不限于老总、高端管理者、关键各个部门责任人、分公司主要负责人和关键业务员。与此同时要求，高端管理者、私募基金经理等重要职位工作人员延递付款的额度正常情况下不少于40%。《指引》要求股权投资基金公司理应创建严谨的问责机制提高薪酬管理制度的约束。

《指引》明确提出绩效薪酬持基规定，要求高端管理者、关键各个部门责任人理应将不少于当初绩效薪酬的20%选购本公司管理方法的证券基金，在其中选购权益类基金不可小于50%。私募基金经理理应将不少于当初绩效薪酬的30%选购本公司管理方法的证券基金，并理应购买权自己管理方法的证券基金。

《指引》激励股权投资基金公司选用股份、股指期货、限制性股权、年底分红权等与公司长期性发展趋势、持有者长期性权益相关联的多元化鼓励管束对策，创建高效绩效考核体系。

除此之外，《指引》明确提出，股权投资基金公司理应创建科学合理的绩效考核标准管理体系，绩效考核标准理应包含经济效益指标、合规管理风险控制指标值和企业社会责任指标值。在其中，经济效益指标理应反映3年以上长周期考评状况、投资人具体赢利状况、投资研究等技术专业能力建设状况;合规管理风险控制指标值理应包含合规管理及风险性管理模式基本建设状况、合规管理事情或重大风险产生状况、信息管理系统安全性运作状况、职工廉洁从业状况;企业社会责任指标值理应包含道德标准、企业价值评估、顾客满意度等。

《指引》要求，股东会对管理层的考评，公司对行研、市场销售等重要职位的考评，理应融合长线投资销售业绩、投资人长期性长期投资、合规管理与风险管控、职业道德规范水准等状况，不可将经营规模排行、服务费收益、短期内销售业绩等做为薪资考评的首要根据，并强调长线投资销售业绩就是指近期3年或以上的营业收入状况。