新员工入职3天就离职,当月要交社保吗?工资应该怎么算?

话题:新员工入职三天离职。他们必须在同一个月缴纳社保吗？报酬应该如何计算？

很多值得信任的HR都遇到过这样的情况，员工入职不到几天，以为会因为不符合工作而离职。

然后过几天就走。你有报酬吗？励呢？今天就跟我们说说吧。

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试用期离职有报酬吗？

有励。通常，如果你提供休息，你会得到报酬。

1.根据休息部发布的《关于实施〈中华人民共和国休息法〉的意见》第四十条，用人单位可以不支付经济补偿，但应当根据休息法第三十二条第一款的休息人解除休息的合同(试用期内的休息关系除外)，按照休息的实际工作天数支付报酬。

2.根据休息部公布的《报酬支出临时划定》第九条规定，休息关系双方依法被休息条约排除或者终止的，用人单位应当在休息条约排除或者终止时一次性付清休息部分的报酬。

3.如果单位不支付报酬，可以电话向当地举报休息执行执法监察大队。你将按照《休息保障和监督条例》进行监督和搜查，并责令改正；如果不行，可以直接收到rest行政部申请rest仲裁，维护自己的合法权益。

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几天后我会离开。我应该如何支付我的工资？

当月入职和离职的员工，当月工资=当月已发利润÷当月已发天数×实际工作天数。根据《执法:劳动、社会保障和社会保障部关于普通工作平均工时和报酬转换题的通知》。

日薪换算。小时报酬根据《休息法》第五十一条，法定休假日的用人单位应当依法支付劳动报酬，即折算日报酬。支付小时工资报酬时，不排除国家规定的11天法定节假日。

因此，日报酬和小时报酬转换为:

日报酬:月报酬利润÷月工资天数。

小时报酬:月报酬利润÷(月薪天数× 8小时)。

为了让我们更容易理解，我们举一个简单的例子。冯晓拿到了3000元，工作三天后他离开了。那么他的工资应该是3000÷21.75x3≈413.79元。

公众应该花掉冯晓的实际励是413.79元。

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公司在试用期离职，没有报酬，怎么办？

拖欠时，无论是否签订了休业条约，想要维权都要保留以下凭证:缴费凭证或记录(员工薪酬小花名册)、各项社会和社会保险费的缴纳记录、用人单位给休业人员出具的“工作证明”、“工作证明”等能够或可以证明身份的文件、休业人员填写的登记表、登记表。

当用人单位在离职后未支付剩余应得报酬时，有以下几种处理方式:

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其余由用人单位协商。

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休息的可以去休息，监控举报。

有休息的可以去休息监控举报或者申请休息仲裁，讨要报酬:

休息监控举报更简单，适合励少争议少的情况，不收取费用；

仲裁休庭较多，适用于案情复杂或赔付过高的案件，或者需要申请经济补偿、赔偿等的案件。，而且不收费。

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