加快农村干部队伍建设 为乡村振兴提供人才保障

题目:加快市场干部部门和队伍建设，为市场的恢复和繁荣保证人才供应。

村干部和队伍的素质，工作的效益，关系到党在市场上执政的基本牢固性。基层党组织必须加快实施新时期的村干部队伍建设，为市场的振兴提供人才保证。

一是严把村干部准入关，完善联合资格审查制度和村“两委”成员资格负面清单，将政治差异、刑事处罚等标准作为“一封杀”的内容，消除差异，拟任人选资格。按照“试点先行、尽量稳妥”的原则，村党组织** *和村委会主任要有序开展“比肩”工作，优化村干部部门班子中“头研A”的年龄、性别、学历结构，强化村支书的引领作用。完善村级后备干部部门班子建设体系，多渠道提拔村级后备干部，建立“村级后备干部库”，才能真正解决村“两委”换届选举中推荐人选难、引进难、管理难的题。

二是坚持怀疑导向，重视脱贫攻坚，加强部门队伍建设，增强党性，坚决开展高知识群体党员部门队伍建设，努力在学习学历出身党员方面取得进步，不断提高党员部门队伍的市场化集中度。

第三，严格控制市场党员进度，提高党员素质，改善党员部门队伍结构，提高各项素质，增强致富天赋。

第四，成立第一个职能党组织，重点加强下级组织，实施精准扶贫，落实基本制度，办实事惠民，培育美化新知识、新态度、新作风，狠抓第一个* * *的“选、管、用阿”等枢纽，召回调整分裂或工作不力的第一个* * *，尽职尽责，表现突出，得到人民认可。

五是终结村干部的监控治理机制，实时掌握村干部思想和工作的消息，美化村干部平凡工作的督促和指点，提高村干部的组织协调、管理事务的才能，建设和完善村“两委一班子”民主讨论制度，淘汰不谋己政的干部，终结村干部治理的考核方式，实行村干部任人唯亲制度，努力吸引公众监督。返回，查看更多

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